周至縣生產力促進中心

發布日期:2019-04-04

單位名稱 周至縣生產力促進中心
宗旨和業務范圍 整合社會科技資源,促進科學事業發展。信息咨詢、技術培訓、科技創新等服務。
住所 周至縣人民政府辦公樓六樓
法定代表人 宋群昌
開辦資金 85.58萬元
經費來源 全額撥款
舉辦單位 周至縣科學技術局
資產損益情況
年初數(萬元) 年末數(萬元)
85.58萬元 95.58萬元
網上名稱 周至縣生產力促進中心.公益 從業人數      4人
對《條列》和實施細則有關變更登記規定的執行情況 2018年能遵守國家有關法律法規和《事業單位登記管理暫行條例》及其《實施細則》的規定,按照宗旨和業務范圍開展相關活動,沒有涉及變更登記的事項,沒有違法違規等情況。
開展業務活動情況 2018年,在縣委、縣政府的正確領導下,在上級業務部門和縣級相關部門的大力支持下,我局以黨的十九大精神為指引,認真貫徹落實科學發展觀,積極實施“科技創新”戰略,緊緊圍繞全縣科技工作目標任務,開拓進取、扎實工作,較好的完成了全年的各項目標任務,現將我局各項工作開展情況總結匯報如下:一、重點業務工作開展情況:(一)科技計劃項目的申報、管理、實施工作。科技計劃項目的申報、管理、實施工作。全年申報上級科技計劃項目7個,共爭取項目資金806萬元。建立健全項目跟蹤管理制度,以市局開展的科研項目財務檢查、監理工作為契機,對我縣在研在建的10個科技項目的進展和資金使用情況進行督促檢查,完成了8個到期項目的結題驗收工作、并順利通過市局驗收,完善規范了項目管理及服務方式,從嚴從實推進項目實施。積極申報了2019年市級農業科技項目和企業小巨人項目的征集申報工作(13個項目)。(二)加強科技服務體系建設、做好科技示范工作。加大科技示范工作建設力度,新創建市級農業科技示范園2個,認定科技型農業農頭企業和科技型農民專業合作社8家,培育了市級科技示范戶20戶,選聘了市級科技特派員21名、省級“三區”科技人才21名,組建了周至縣科技特派員服務團,擇優選聘了32名科技人員,科技幫扶63個貧困村。(三)雙創工作一是立足縣情實際,融合市上出臺的三個文件精神,制定了《“創業周至”行動實施方案(2017-2021)》,并以縣委辦、政府辦名義下發正式文件,確保雙創工作向縱深開展;二是我們以“創新創業、服務產業,周至在行動”,目前已開展雙創系列活動20場次,其中縣委楊向喜書記、縣政府陳旭輝縣長每月至少參加雙創活動1次以上;三是已累計建成眾創載體16個,累計建成眾創載體總面積51萬平方米,孵化企業100余家。(四)積極培育科技小巨人企業圍繞科技小巨人這一工作主線,積極推進縣級科技企業小巨人的發展和培育工作。一是積極落實《小巨人行動方案》、《細則》等文件,整合各類優惠政策服務于科技企業小巨人,研究制定了《周至縣科技小巨人企業培育工作方案》、建立健全了縣科技企業信息庫,搭建了服務平臺,建立企業聯絡員制度。二是征集縣級科技企業小巨人6家,市縣財政專項資金予以配套。三是組織科技特派員、經營管理等專家團隊,針對不同企業發展需求,開展知識產權、高新技術企業認定、科技金融貸款等培訓輔導服務。二、取得的主要效益2018年以來,我縣共申報認定了2家高新技術企業和10家民營科技企業,專利申請量84件,專利授權量56件,技術成果交易額1.1億元,超額完成全年目標任務。三、存在的問題(一)服務意識減弱,工作動力不足。在單位召開的多次會議上,都對黨員干部強調:要以良好的精神狀態正確對待事業,抓好各項工作的落實。但對加強干部思想政治教育、增強干部事業心責任心缺乏有明顯成效的工作舉措,沒有形成開拓進取的明確導向機制。存在著工作研究就事論事多、開拓創新少,工作推進布置任務較多、講求質量較少等問題,加上部分班子成員擔任領導職務時間較長,情況熟悉,有一種“功到業熟”的想法,部分同志存在一種“船到碼頭車到站”的思想傾向。工作標準不高,面對本單位發展中出現的新情況、新問題,缺乏迎難而上的勇氣。開拓進取的勁頭退化,導致思想上有些因循守舊、工作上有點按部就班,影響了工作創新能力的提高及科技事業的全面發展。究其原因,是服務意識減弱,工作動力衰減。(二)紀律管束執行不到位。黨的紀律是維護黨團結統一的根本保證。對照中央和省、市、縣委紀律要求,班子仍然存在紀律管束執行不夠到位的情況,沒有起到好的示范帶頭作用,根源在于我們領導班子對執行政治紀律的重要性認識不夠,對政治紀律的內容向干部職工宣傳教育不夠,機關內部對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查,有時存在畏難情緒,有的該執行的紀律堅持不夠,有的該落實的決策執行不力,有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣,沒有同不良風氣和行為做堅決的斗爭,有時好人主義思想嚴重,執行制度時原則性不強,遇到得罪人的情況,就想有意回避,把制度束之高閣,制度的執行還存在重形式、輕落實的情況,致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。(三)機制制度還不完善,干部管理有待加強。已有制度中,有的存在針對性操作性不強的問題,有的經實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度,又存在執行落實和檢查評估不到位的問題。激勵機制還不夠健全,工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人的自覺性,致使工作創新和制度創新的動力不足。制度不完善、落實執行不力,也會導致脫離群眾、作風不良。四、改進措施嚴格按照縣委統一部署,在繼續深入系統開展學習教育的同時,通過多種方式,廣泛征求意見建議,認真開展批評與自我批評,深入查找自身存在問題,撰寫對照檢查材料,召開好民主生活會和組織生活會,并及時通報民主生活會情況,及時制定整改落實方案,集中解決好存在的突出問題。不斷改進工作作風,強化為民服務意識,切實解決好為民服務“最后一公里”問題。五、下一步工作計劃2019年,主要抓好以下幾方面工作:一、加快推進雙創載體建設,營造創新創業新局面。堅持每月深入轄區各類眾創載體、創業企業開展“創業西安行”活動,了解雙創工作的實際情況和前言動態,動員和鼓勵青年大學生及各類人才積極參與創新創業,及時發現并解決存在的問題和困難,加快形成人才、技術、項目、資金等資源要素的聚合效應,大力營造創新創業的生態環境和良好氛圍。二、積極爭取和實施科技計劃項目。征集申報2019年度科技計劃項目達10個以上,爭取項目資金擬達到500萬元以上。三、大力推進科技幫扶工作。組建一個50人的縣級科技特派員服務團,幫扶63個貧困村,實現貧困村科技服務全覆蓋,為貧困村解決產業發展難題,為貧困村培養技術人才,推廣科技成果轉化,實施全方位科技服務,提高貧困戶生產任務能力,提高收入水平。四、強力培育科技型創新企業。2019年,我局計劃培育科技小巨人企業10家以上,引導企業申報各類技術創新重點計劃項目;積極推進科技金融合作,解決中小企業融資難問題;支持企業建立研發中心;做好企業創新創業工作。
相關資質認可或職業許可證文明文件及有效期
績效和受獎懲及訴訟投訴情況
接收捐贈資助及使用情況
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