延安市寶塔區萬花鄉衛生院

發布日期:2019-04-04

單位名稱 延安市寶塔區萬花鄉衛生院
宗旨和業務范圍 為人民身體健康提供醫療與預防保健服務。依照衛生行政部門核準登記的執業許可范圍開展業務;醫療診治;康復治療與護理;預防保健;人員培訓;合作醫療組織業務指導。
住所 延安市寶塔區萬花鄉羅崖村
法定代表人 薛忠
開辦資金 129.56萬元
經費來源 全額撥款
舉辦單位 延安市寶塔區衛生和計劃生育局
資產損益情況
年初數(萬元) 年末數(萬元)
1,129萬元 1,226萬元
網上名稱 延安市寶塔區萬花鄉衛生院 從業人數      9人
對《條列》和實施細則有關變更登記規定的執行情況 本年度,能遵守國家有關法律法規和《條例》及其《實施細則》,按照規定辦理變更登記事項,依照遵旨和業務范圍開展相關活動,沒有違反違規等情況。
開展業務活動情況 2018年,我院在區計生局的關心和指導下,認真貫徹黨的十九大精神,全面落實科學發展觀,積極推進醫藥衛生體制改革,改善服務態度,提高醫療質量,規范醫療行為,促進醫患和諧關系,順利完成了全年各項指標,現將2018年工作情況總結如下。萬花鄉共有17個行政村,31個自然村,戶籍人口9987人。衛生院設編15人,實際在編職工7人,政府聘用人員3人,支醫1人,衛生院臨時聘用14人,實有職工共25人。衛生院可開展公共衛生、基本醫療服務工作。萬花鄉現有10所村衛生室,有鄉村醫生,10人,均可開展基本醫療和公共衛生服務工作。一、全年工作回顧。(一)公共衛生服務工作。1、努力完成上級下達的各項工作指標。(1)居民健康檔案完成情況。2018年,建立健康檔案9671人,其中今年新建檔案10份,建檔總數占總人口數的96.8%。實行公共衛生服務電腦信息化管理,目前全鄉個人健康信息共錄入9671人份,電子檔案建檔率100%。(2)慢性病完成情況。自公共衛生服務工作啟動以來,我們采取積極有效的措施,充分調動鄉村醫生的積極性,深入村戶,對35歲以上人群進行逐一篩查,共篩查出高血壓692人;糖尿病145人;精神病人52例。對這些慢性病患者實行了100%的管理。死因報告67例。心腦血管疾病報告85例。腫瘤報告27例。(3)2018年共有孕產婦101人,管理100人,管理率99%。其中高危孕產婦有23人,均按要求管理。全年出生102人,均住院分娩。產后訪視100人。活產102人,無死胎死產。葉酸項目為預防新生兒神經管缺陷的重要舉措,半年來累計為227人免費發放了葉酸片,共發放葉酸片768瓶,發放率、依存率、知曉率均達到100%,明顯降低了我鄉新生兒神經管缺陷出生率。(4)今年管理0--6歲兒童健康管理3885人,管理率99.9%。管理幼兒園12所,完成幼兒園兒童建檔人數達到2941人,進行健康體檢2941人次。查出高危兒50人,體弱兒童4人,并全部進行管理,現轉歸4人。(5)2018年,我院專干每月下鄉宣傳免疫規劃基本常識,提高了兒童家長對疫苗接種重要性的認識,使很多家長都能自覺的來衛生院集中接種常規免疫。我院計劃免疫共管理0-6歲兒童1425名,其中管理流動兒童114人。對這些兒童全部進行了信息錄入,為以后的免疫規劃工作打下了結實的基礎,使轄區內兒童指令接種率達到95%。今年,我院對學校及幼兒園進行了春、夏兩次查驗接種工作,共查驗2619名兒童,應種162針次,實種162針次。全年新生兒建檔225人,建檔率100%。全年一類疫苗接種3539針次。二類疫苗收入1442針次。(6)健康教育服務工作。繼續用橫幅、板報、健康教育宣傳冊等做好健康教育宣傳工作,廣泛開展各種主題的宣傳活動。進一步落實控煙措施,實現全鄉醫療衛生單位全面禁煙目標。一年來,宣講健康教育科普知識12場次,健康教育咨詢活動9期,播放影像9次,辦宣傳欄12期。為轄區居民發放健康教育宣傳資料3900余份,宣傳圍裙1800個,小藥箱1000個。以衛生院辦宣傳欄每月一期,以村辦健康教育宣傳欄每月一期。張貼宣傳畫,宣傳標語全鄉共100余次。(7)中老年人體檢工作。我院從3月份開始,對65歲以上老年人進行了全面體檢,應查人數為555人,現共體檢老年人491人,體檢率88%,45%的老年人存在健康隱患,主要疾病有冠心病、阻塞性肺病、高血壓、糖尿病、腦梗等。65歲以上中醫健康管理290人,中醫健康管理率52%。45—64歲中年人數為1385人,中年人共體檢630人,體檢率46%。(8)地方病工作。利用5.16碘缺乏病宣傳日時間,我院在衛生院、肖林村衛生室分別設立宣傳點,并且在萬花學校對中、小學生進行了碘缺乏病知識講課。發放宣傳手冊500余份。6月份我院對轄區地方病進行了一次摸底調查,全鄉共發現大骨節病46名,并納入到慢性病都進行了管理。5月份我院對全鄉150余戶養殖戶進行了調查、采血化驗30人,未有布病發生。(9)衛生監督協管工作。我院對全鄉集中供水工程進行了摸底調查,共摸底調查2600戶,1700余人,管理集中供水點14個。3月份起,我院對全鄉理發館、學校、幼兒園、醫療機構進行了摸底調查,共調查35家。我院每季度對這些單位進行一次巡查,對于衛生較差、無健康證的單位,給予了糾正。結核病管理。上半年,我院共管理結核病患者6人,按程序進行了隨訪,為每名患者發放了60元補助,為管理員發放了600元補助。2、村衛生室建設。今年新增鄉醫2名。現全鄉共有10所村衛生室,10名鄉醫,均能開展公共衛生服務和基本醫療工作。為了調動鄉村醫生從事公共衛生服務工作的積極性,我們制定了《萬花鄉鄉醫量化考核辦法》、《萬花鄉鄉村醫生管理制度》。鄉醫利用每月例會時間,報告公共衛生工作量。我院組織人員每月對鄉醫工作量進行一次考核,每季度對鄉醫全部工作逐項進行全面考核一次。根據鄉村醫生所完成的工作情況,按照考核結果兌現公共衛生服務經費,有獎有罰。(二)基礎建設工作。1、人才建設方面:我院專業技術人員缺乏,無學科帶頭人,以致醫療業務水平的發展比較緩慢。今年,我院與延安市人民醫院簽訂了延安市第二醫療集團組建協議,有市醫院急診科專家每天在我院坐診,對我院進行幫扶,提高了我院的診療水平和服務質量,解決了轄區患者“看病難、看病貴”的問題。衛生院積極選派2名人員到市醫院進修學習,積極參加省、市、區舉辦的各種業務學習短期培訓班,鼓勵在職職工參加各類成人自學考試學習和成人繼續教育。對于拿到學歷證書或技術資格證書的臨時聘用人員,衛生院給漲200元工資。醫院每月組織一次集體業務學習,以加強“三基三嚴”培訓,定期組織業務考試,通過各種渠道加強醫院人才隊伍的培養與建設。我院新建的中醫館發展迅猛。中醫館業務用房面積為150平方米,中醫臨床醫生4人,設有診斷室、針灸理療室、康復治療室等,設施齊全,完全達到規范化中醫館的建設標準,為區域內的群眾就醫帶來極大的方便。中醫館全年門診患者2285人次,住院患者394人次。業務收入979474.33元,較2017年同期增長了110%。其中中草藥收入62538.2元,藥品收入占6.3%。2018年,全院門診人次4727人次,留觀患者91人,較上年度增長20.2%。門診醫藥費360221元,人均門診費用76.2元。住院775人次,住院天數6433天,較上年度增長45.1%。住院總醫藥費1596773.91元,平均每一患者住院天數8.3天,患者次均住院費用2035元,病床使用率73%。輔助檢查1664人次,較上年度增長14%。全年完成業務收入2192463元,較上年度增長,58.4%。其中,接種門診業務收入235603元,醫療業務收入1956860元(其中:醫療收入1129831.47元,藥品收入827028.53,藥品收入占業務總收入的49%,較上年度下降了12%。)(四)院務公開,精神文明建設等其它工作。根據衛生局黨委的安排意見,醫院積極開展“兩學一做”、“學習十九大精神”及“紀律作風集中整頓”等活動工作,每次活動都有安排、有總結。每位職工都有學習筆記、有心得體會。組織人員積極參與鄉政府及區衛生系統組織的各項活動,執行院務公開,各項工作均能做到有計劃安排,有專人負責落實。我鄉共有建檔立卡貧困戶1066人。在冊貧困戶99戶305人。經我院入村入戶調查,最后確定因病致貧因病返貧共58戶75人。建檔立卡貧困戶患慢性疾病104(2018年死亡7人)人,我院均為這些患者辦理了慢性病補助卡,現共為貧困戶慢病患者門診補助70人71867.91元。2019年辦理貧困戶慢病患者門診補助105人。(1)、貧困戶管理。自健康扶貧工作開展以來,我院成立了以院長為組長的健康扶貧工作領導小組。下設5個家庭醫生服務團隊,每月定時上門入戶隨訪一次,對患病貧困戶制定治療方案,督促患者按時用藥。并廣泛宣傳,講明健康扶貧政策。為貧困戶發放了家庭醫生服務團隊公示牌、“1+1+N”醫師服務團隊公示牌、健康扶貧政策公示牌。明確了工作職責和任務分工,落實專項工作經費,做到了機構、人員、經費、責任“四個到位”。2018年,我院住院收治貧困戶患者193人次,報銷醫藥費278621.93元,報銷比例85.5%。(2)、開展家庭醫師簽約服務。我院成立了4個健康扶貧醫師團隊,每月定期上門提供面對面的醫療和公共衛生服務,并簽訂了家庭醫師服務協議書,簽約率達到100%。(3)、貧困村村衛生室建設工作。為了更好的服務于貧困村村民,在區衛生局的指導及區政府的支持下,對我鄉4個貧困村的衛生室進行了新建和改造并配齊了鄉醫。目前運營正常。二、存在的問題和困難。1、由于衛生院人員短缺,一些科室工作無法開展。嚴重影響了我院的現階段的工作,如外科科、婦科等。2、醫療技術有待提高。長期以來,由于人員緊缺,連維持正常的醫療運轉都困難,進修學習的機會較少,醫療技術難于提高。三、下一步工作打算。(一)繼續鞏固做好公眾衛生服務工作。要根據現在工作中未完成各項指標進行查缺補漏,抓緊完成,保證完成上級下達的任務。(二)進一步加大對責任目標的管理和執行力度,堅決執行責任目標管理與績效工資分配方案,把職工的思想和行動統一到“三好一滿意”的工作要求上來。(三)積極協調各方關系,爭取上級單位在人才、設備等方面的支持,使新的衛生院能夠充分利用,造福一方百姓。
相關資質認可或職業許可證文明文件及有效期 有效期2017年3月29日至2022年3月31日
績效和受獎懲及訴訟投訴情況
接收捐贈資助及使用情況
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