延安市寶塔區人力資源市場管理辦公室

發布日期:2019-04-04

單位名稱 延安市寶塔區人力資源市場管理辦公室
宗旨和業務范圍 國家勞動就業政策、法規,組織實施全區就業推薦用工招聘會、職業介紹、崗前培訓等工作。
住所 寶塔區南關街041號
法定代表人 李玉鵬
開辦資金 15萬元
經費來源 全額撥款
舉辦單位 延安市寶塔區人力資源和社會保障局
資產損益情況
年初數(萬元) 年末數(萬元)
13.82萬元 8.69萬元
網上名稱 寶塔區人力資源管理辦公室 從業人數      5人
對《條列》和實施細則有關變更登記規定的執行情況 本年度,能遵守國家有關法律和(條例)以及(實施細則),按照規定辦理變更登記事項,依照宗旨和業務范圍開展活動,沒有違法違規等情況。
開展業務活動情況 為全面總結2018年工作,抓早動快安排部署2019年各項工作,按照延安市寶塔區人民政府辦公室《關于報送2018年工作總結和2019年工作計劃的通知》,結合我市場辦工作實際,現將區人力資源市場管理辦公室2018年工作總結和2019年工作計劃匯報如下:一、2018年主要成績。2018年,人力資源市場以學習貫徹黨的十九大精神為契機,高度重視各項工作的安排部署,全面完成了單位各項工作任務。業務工作總結。2018年,人力資源市場按照年初制定的目標責任書積極完成各項業務工作,今年上半年,人力資源市場面臨新市場的裝修搬遷,單位上下積極協調部署,各方面籌措資金,協調手續,在6月份完成了市場大廳的改造裝修及搬遷工作。同時搬遷后,積極進行大廳內外文化墻建設和電子顯示屏的安裝調試,在單位相關負責人協調學習下,大廳內外電子顯示屏每天固定滾動播放招聘信息,進一步為企業和求職者拓寬的信息渠道。和11月17日,分別在新市場大廳舉辦了貧困戶專場招聘和退伍軍人專場招聘會。在日常業務工作中,單位設立求職登記、職業介紹、素質測評等窗口,配專人負責平時日常信息的登記及整理。在進一步優化營商環境活動中,人力資源市場作為窗口單位,緊緊圍繞人社局黨委提出的“優化營商環境,寶塔人社在行動”的口號,按照“便民利企”的總原則,在大廳設立免費飲水點、復印點及閱覽角,進一步方便企業和求職者。總之,2018年人力資源市場較全面的完成了各項業務工作,進一步發揮了人力資源市場的作用。取得的工作效益。2018年,人力資源市場黨建工作與日常業務工作同謀劃同部署同促進。新市場大廳搬遷后,單位狠抓黨建工作,首先對單位黨務人員進行調整,配專人負責黨建工作,同時進一步強化黨建陣地建設,單位辦公室人員與黨務人員先后深入到區人大、區住建局學習黨建陣地建設,在陣地建設過程中,我單位特意邀請區黨建隊領導進行現場指導。按照基層黨建陣地建設要求,結合人力資源市場職能屬性內容開展黨建陣地與大廳布置工作,通過學習借鑒與單位黨建實際相結合,目前人力資源市場黨建陣地已全面完善,后期還將根據基層黨建新要求不斷細化陣地建設;在細化黨務人員和強化黨建陣地的基礎上,單位進一步加強黨風廉政建設,通過不定時的專題學習及黨風廉政活動的開展自上而下筑牢了單位領導干部黨風廉政防線。2018年,人力資源市場的黨建工作和黨風廉政工作在人社局黨委的統一領導下,較往年有了很大程度的提升。二、2018年工作存在問題。2018年,人力資源市場較為全面的完成了各項工作任務,但與人社局黨委及系統各兄弟單位相比,仍然存在一定問題。總結起來主要有以下四點:(一)學習的主動性不強,流于形式。2018年,單位面臨新市場的搬遷,對干部職工的日常學習管理較為松動,加之部分干部職工欠缺主動學習,主動擔當的意識,單位整體學習的主動性不強,多半學習流于形式,沒有真正做到入腦入心的學習,致使單位干部職工整體理論學習相對落后。(二)黨建工作浮于表面,創新力度不夠。黨建工作是一項特別重要的工作,我單位與人才交流中心屬于聯合支部,2018年大廳搬遷后,與人才交流中心單位距離相對較遠,不便于日常溝通交流與活動的開展,加之單位黨員人數較少,單位上下雖然認識到黨建工作的重要性,但黨建工作的開展也僅僅限于主題黨日、專題學習會議、日常資料臺賬完善等形式,沒有真正掌握怎樣將黨建工作融入到日常業務工作中,為此單位對黨建品牌的樹立仍然比較模糊,仍然處于效仿摸索階段,缺乏主動創新思維。(三)單位黨風廉政建設有待加強。黨風廉政建設工作是一項必須常抓不懈的工作,今年以來我單位人員流動性較大,為此在單位干部職工的日常管理過程中相對比較松散,干部職工中仍然存在遲到早退的現象,單位整體干事創業氛圍較低。(四)創新工作力度不夠,宣傳氛圍不濃。2018年,人力資源市場延續原有工作模式,在固定招聘日、信息發布等方面缺乏一定的創新意識,致使招聘宣傳沒有做到全方位,一定程度上限制了就業再就業工作的全面開展。三、整改措施及下一步工作打算。社會效益創新工作模式,進一步拉動就業再就業工作。2019年,人力資源市場大廳招聘會進入常態化,在原有固定招聘日工作的基礎上,重點加大用工信息的宣傳,利用單位內外特別是大門口外電子顯示屏及時發布用工信息,確保過往群眾能及時掌握招聘信息;同時計劃動員全體干部職工深入企業和單位宣傳政策,開發用工崗位,每名干部職工將定任務,夯實責任,把干部日常工作與三項機制緊密結合,提升干部職工干事創業激情,進而使單位整體面貌大改善。(二)加強黨建和黨風廉政建設。2019年,我單位將進一步樹立抓黨建工作意識,單位一把手為黨建第一責任人,加強黨務知識培訓,提升黨務人員水平,真正把黨建工作作為一項長期工作來抓,逐步形成單位黨建制度,打造黨建品牌。在黨風廉政方面,全面落實一崗雙責制度,進一步完善干部管理制度,嚴格規范干部日常考勤制度與請銷假制度,同時通過日常專題學習進一步提升干部職工的廉政水平,單位從上到下形成風清氣正的單位氛圍,進一步加強行風建設,優化營商環境,當好寶塔服務員。(三)積極完成區委、區政府及人社局黨委交付的一切工作任務。2019年,在完成日常業務工作和黨建工作的基礎上,人力資源市場將按照區委、區政府要求,緊跟人社局黨委步伐,全面完成普法依法治理、安全生產、綜治和維穩及精神文明建設等各項任務目標,進一步優化營商環境、加強行風建設,以健康向上的精神面貌當好寶塔服務員。
相關資質認可或職業許可證文明文件及有效期
績效和受獎懲及訴訟投訴情況
接收捐贈資助及使用情況
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