中國共產黨渭南鹵陽湖現代產業綜合開發區工作委員會黨群工作部

發布日期:2019-04-04

單位名稱 中國共產黨渭南鹵陽湖現代產業綜合開發區工作委員會黨群工作部
宗旨和業務范圍 在區域內開展組織、宣傳、人才、機構編制、干部人事、社保、考核以及統戰、婦聯等群團工作。
住所 渭南鹵陽湖開發區創業大樓
法定代表人 張鴻儒
開辦資金 10.5萬元
經費來源 財政補助
舉辦單位 渭南鹵陽湖現代產業綜合開發區管理委員會
資產損益情況
年初數(萬元) 年末數(萬元)
10.5萬元 85.62萬元
網上名稱 鹵陽湖開發區黨群工作部.公益 從業人數      8人
對《條列》和實施細則有關變更登記規定的執行情況 2018年,能遵守國家有關法律法規和《事業單位登記管理暫行條例》及其《實施細則》的規定,按照宗旨和業務范圍開展相關活動,沒有涉及變更登記的事項,沒有違法違規等情況。
開展業務活動情況 2018年,我部在開發區黨工委、管委會的正確領導下,認真貫徹落實《事業單位登記管理暫行條例》和《事業單位登記管理暫行條例實施細則》及有關法律、法規、政策,嚴格執行本單位章程,按照核準登記的宗旨業務范圍開展活動,規范使用證書。現將一年來的履職情況公示如下:一、具體業務開展情況(一)以學促能,提升干部能力素質1.堅持學以致用。一是加強政治理論學習。通過集體學習、集中研討和個人自學相結合等方式,切實增強黨群隊伍“四個意識”,堅定“四個自信”,打造“四鐵”組工干部隊伍;二是加強業務學習。業務上樹立終身學習的理念,勤奮學習、積極參與、努力創新。2.完善規章制度。堅持每天簽到簽退,在每周例會上學習、匯報工作、對完成有困難的工作集體協商,并尋找解決辦法,務求各項制度落到實處、取得實效。3.推進部門作風建設。不斷夯實黨員領導干部黨風廉政“兩個責任”,增強黨員干部的黨風廉政意識。圍繞全區黨風廉政教育活動,組織開展“一把手”講黨課、集中教育宣傳等“五個一”活動。(二)夯實責任,強化黨建引領作用1.抓責任落實。認真貫徹落實“黨要管黨、從嚴治黨”的要求,嚴格落實黨委書記抓黨建責任制。組織開展基層黨組織書記抓黨建述職評議工作,督促黨員領導干部積極參加雙重組織生活會,發揮開發區領導班子成員“關鍵少數”作用,教育引導廣大黨員自覺踐行“四講四有”要求,提高黨員干部的工作積極性。2.抓管理規范。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,,嚴格落實“四單六制”,著力解決機關黨建“燈下黑”等問題。全面推行“互聯網+黨建”云平臺和手機APP,有效提升黨建工作智能化、信息化、科學化水平。3.抓活動規范。緊扣“三創三增”主題活動開展六大先鋒工程,列出問題清單、整改清單,定期進行督查指導。為紀念中國共產黨建黨97周年,開展“四個一”主題組織生活,引導黨員堅守入黨初心、永葆黨員本色。4.補齊黨建短板。為加強開發區企業黨員黨組織管理,進一步理順非公黨組織體制,幫助他們建立黨員活動室,實現了黨組織全覆蓋。同時做好雙跟進強化信息系統建設,建立了黨建指導員管理制度,做好黨員動態管理,切實補齊非公黨建工作短板。(三)嚴把規范,切實增強干部管理水平1.強化干部監督管理。一是嚴格執行干部任用條例,完成干部任用工作。嚴格落實全面從嚴治黨要求、堅持正確選人用人導向,將“三項機制”貫穿干部選拔任用的全過程。二是按期完成領導干部個人事項報備,結合我區實際組織全區18名科級干部和4名區屬國企領導填寫《領導干部個人有關事項報告表》,確保隨時掌握領導干部個人事項,不斷強化對全區各級領導干部的監督管理。三是做好開發區干部因私出國(境)報備工作。2.開展全區干部作風問題排查整改工作。按照省市關于干部作風問題排查整改工作的安排部署,堅持不定期對全區干部作風進行明察暗訪,共查處案例6起,對9名涉事人員進行了全區通報,并對涉事單位主要負責人及時進行了約談。3強化干部教育培訓。通過“請進來,走出去”和網絡教育相結合等多種形式,不斷強化干部教育培訓工作。先后組織開展了十九大精神學習、踐行社會主義核心價值觀、黨的路線方針、政策等7場專題培訓;利用網絡學習平臺,開展2018年處級領導和科級領導干部網絡培訓工作,切實促進廣大干部政治素養、黨性修養、專業技能的不斷提升。(四)多措并舉,統籌推進人事工作1.不斷規范人事管理程序。堅持黨管干部和黨管人才統一起來,嚴格執行人事調配程序,結合各部門需求,全年區內調動6人,有效保障了開發區人才的儲備。2.落實人員福利待遇。在正常完成日常干部職工工資調檔、醫療、工傷、生育保險和住房公積金的申報繳納工作的基礎上,通過積極和市養老經辦處聯系,順利完成了管委會三年來的養老保險清欠費、補費工作。3.做好失地農民養老補助金的審核發放工作。為保障失地農民養老補助金發放規范、責任到人,我部安排專人對符合領取失地農民養老補助金的人員進行2018年度年檢,有力保障了開發區失地農民的合法權益。(五)規范管理,扎實開展機構編制工作1.規范機構管理水平。印發《關于進一步加強和改進我區城市管理工作的通知》、《關于進一步明確鹵陽湖高新創業園區管理辦公室職責及機構設置情況的通知》,理清機構職責,確保“權、責、利”相統一,切實強化開發區機構管理水平。根據機構調整及部門職責,積極指導開發區各部門、各單位開展機構更名、法人變更和登記工作。2.常態化開展人員編制工作。完成了開發區2018年招聘的3名高層次人才、2名工作人員的上編工作,4名工作人員的下編工作,建立健全了開發區編制人員臺賬,明確在編人員信息,確保與實名制數據庫人員信息吻合,進一步強化了人員編制管理水平。3.持續深化“放管服”改革。根據省市“優化營商環境建設年”統一部署,制定《渭南鹵陽湖開發區“營商環境提升年”實施方案(試行)》,按照“分級負責、全面推進”和“誰主管、誰落實”的原則”,明確了我區“10+4”行動方案。為扎實推進行政許可權改革試點,結合開發區實際,向市編辦上報渭南鹵陽湖開發區行政審批服務局的請示,設立渭南鹵陽湖開發區政務服務中心,同時按照市級統一部署,做好全省政務服務事項統一管理平臺行政審批事項的分配和調整工作,扎實推動我區“最多跑一次”等改革行動落地生根。(六)嚴抓考核,努力提升工作質效1.抓好年度目標責任考核工作。區考核辦以規范、完備的考核材料順利迎檢2017年市對區考核;圓滿完成了2017年度部門(單位)目標責任考核工作。為確保開發區2018年各項工作的順利開展,制定上報了我區2018年度目標責任考核個性指標。2.持續開展季度績效考核工作。緊扣黨工委、管委會中心工作,合理界定完成時限,嚴格執行季度績效考核辦法,通過查看印證資料、實地踏勘等方式,確保考核過程公平公正、考核結果真實有效。(七)服務園區,宣傳工作再上臺階1.加強理論學習,提升精神文明建設。按照市委要求,不斷規范黨工委中心組學習制度,豐富中心組學習方式,通過集中學習、專家講學等方式,累計開展中心組學習19次。2.強化輿論引導,緊扣意識形態工作。認真貫徹落實“一崗雙責”要求,對我區意識形態工作進行分析研判,掌握意識形態工作的主動權。3.加大正面宣傳,樹立政府良好形象。密切聯系省市主流媒體開展有針對性的宣傳工作,圍繞國土綠化行動、重點項目建設、紀念建黨97周年活動為主題進行新聞報道,不斷壯大我區正面宣傳力量,唱響主旋律,弘揚正能量。二、取得的社會、經濟效益通過全體干部職工一年來的努力,按照全市2018年高層次人才招聘工作安排,為開發區招引3名高層次人才;按照黨工委、管委會安排,組織了開發區區屬企業專業技術人才招聘工作,最終招聘專業技術人才9名;按照市編辦《關于做好2019年度高層次人才及急需專業技術人才引進(招錄)計劃申報工作的通知》要求,科學、合理的制定并上報了我區2019年人才需求情況,為我區快速發展提供源源不竭的人才支持。并通過民主推薦、民主測評、組織考察、任前公示等程序,提拔任用干部8名;同時由于管委會機構改革重新研究聘用干部6名,交流干部3名。按照市委巡察辦反饋的“對企業負責人的任命未經黨工委會議研究”問題,根據整改要求,研究聘用國有企業領導4名,免職1名。三、存在問題和改進措施2018年,通過全體干部的努力,我部各項工作盡管有了一定的進步和成績,但與黨工委、管委會的要求還有一定的差距。一是學習主動性不足。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足,理論聯系實際不夠。二是工作執行力有待提升。對于上級交辦的各項任務雖然都能夠完成,但是在一定程度上存在慢作為的情況。對于存在問題和不足,我部將積極制定應對措施。一是加強工作人員培訓。積極參加省市各級組織的培訓工作,提升業務能力,學習先進經驗,強化工作人員素質。二是提高學習主動性。從思想上高度認識學習的重要性,結合工作實際,制定學習計劃,通過每周部門例會、個人自學等方式,培養工作人員的組織協調及業務能力。四、下一步工作計劃1.持續開展好干部教育培訓工作,制定《渭南鹵陽湖開發區2019年度干部教育培訓計劃》,積極探索建立開發區常態化、創新性培訓模式,不斷強化鹵陽湖開發區干部教育培訓水平。2.根據市級編制部門全年工作要點,擬定開發區機構編制重點工作計劃,重點關注市級機構改革動向,及時按照上級部署完成開發區相關機構的調整工作。3.配合市人社局做好高層次人才招聘工作,同時做好區內各類招聘工作。
相關資質認可或職業許可證文明文件及有效期
績效和受獎懲及訴訟投訴情況 2018年被鹵陽湖開發區黨工委、管委會評為目標責任考核先進單位
接收捐贈資助及使用情況
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