西安浐灞生態區人才交流服務中心

發布日期:2019-04-02

單位名稱 西安浐灞生態區人才交流服務中心
宗旨和業務范圍 為優化西安浐灞生態區內人才配置提供服務。區內人事代理、勞務派遣·區內代辦、個人養老保險和醫療保險繳費·區內人才初級職稱認定和職稱評審申報·規范入區企業單位用工行為,辦理勞動合同鑒證手續·建立人才市場和人才市場網站,提供招聘、求職、培訓等服務
住所 西安市灞橋區浐灞大道1號浐灞商務中心
法定代表人 楊彬
開辦資金 84.7萬元
經費來源 自收自支
舉辦單位 西安浐灞生態區管理委員會
資產損益情況
年初數(萬元) 年末數(萬元)
232.76萬元 232.73萬元
網上名稱 從業人數      5人
對《條列》和實施細則有關變更登記規定的執行情況 2018年,能遵守國家有關法律法規和《事業單位登記管理暫行條例》及其《實施細則》的規定,按照宗旨和業務范圍開展相關活動,沒有涉及變更登記的事項,沒有違法違規等情況。
開展業務活動情況 2018年,按照生態區管委會有關安排和區人社局工作部署,浐灞人才中心圍繞生態區人才重點工作,立足區域實際,全力抓好畢業生就業保障、區域人才引進、高校學生創業創新、多層次人才服務等重點工作,現將2018年全年工作情況匯報如下:一、業務開展情況(一)人事檔案托管截至目前,人才中心存放檔案1631份,2018年與9家生態區企業簽訂檔案托管代理協議,累計接收檔案375份,辦理人事檔案調出23份。(二)專業技術人員職稱與區教育局共同協調市人社局職改辦、教育局職改辦為生態區8所直屬學校完成25名教師中級職稱確認過渡工作,9月啟動完成106名教師初級職稱確認過渡工作,12月啟動生態區直屬學校(幼兒園)教師初級職稱認定工作;解決了2012年以來教師職評歷史遺留問題,捋順生態區直屬學校教師類職稱評審工作。工程類職稱方面,2018年11月開展工程類職稱認定及報送工作,全年認定工程類中級職稱5人,初級職稱9人。報送中級職稱評審8人,高級職稱評審22人,高級經濟師1人;獲批工程類中級職稱6人,高級職稱15人,高級經濟師1人。報送“中級職稱確認權限”承接請示,年底獲市人社局同意批復。(三)12345市民熱線平臺和外國人來華工作許可登記服務2018年共完成平臺信息回復工作142條,及時完成市民的回復及回訪工作,未出現延期及超期回復的情況。2018年共審核5家區內單位申報信息,全年共為來自俄羅斯、英國、美國、亞美尼亞等7名外籍人才審核發放外國人來華工作許可。(四)整合業務,豐富企業人才服務項目一是主動上門,服務認定區內企業D、E類人才。截至7月共認定區域D、E類人才322人。二是實施企業服務“大客戶經理人”制度,將人才中心所對接的100個企業根據行業類別進行區分,按照工作人員業務重點劃屬個人服務單位,點對點跟蹤企業人才需求。三是推動召開人力資源經理聯盟成立大會,啟動聯盟組建,構建企業溝通平臺,解決人才“招引培”實際問題,推動區域人才工作的健康發展。二、取得的社會效益(一)聚焦主業,做好畢業生就業保障一是組織實施“2018年春風4+1系列活動”。走進西安交通大學、西北工亞大學等高校組織12場校園推介活動,舉辦2018年浐灞生態區春風行動大型現場招聘會。二是開展生態區暑期高校學生就業見習工作。聯合生態區直屬機構、重點企業面向西安市高校提供暑期就業見習崗位100個,吸納見習學生73名。三是做實人才中心微信公眾號,打造“互聯網+招聘”,為企業與求職者之間搭建網絡交流平臺,2018年平臺關注人數3000余人,注冊企業20余家,共審核發布招聘崗位60余個。(二)多舉并措,做實生態區人才引進一是邀請西安市各高校、海外留學生、名校碩、博士等百余名學子走進浐灞生態區,全年策劃組織7場高校學生就業創業園區參觀活動,提升區域校園知名度。二是組織開展2018合同制員工校園招聘工作,按照校園宣講、接收報名、復合式面試、體檢、公示等程序,共招聘合同制員工15名。三是赴西安交通大學、西北大學、清華大學、北京大學、中國人民大學、四川大學進行校園宣講與簡歷收集。組織開展應聘人員面試考核、體檢、考察、公示工作,為管委會、發展公司、世園集團選聘17名正式員工。(三)內外互動,營造區域創業良好環境一是整合區內頤高萬創、巨人孵化、鐵獅眾創等重點創業孵化企業,組成“校園創業推介團”,為高校創業團隊提供政策、技術支持及風投對接。二是與西北工業大學黨委研究生工作部達成戰略合作,在區設立“西北工業大學大學生創新創業校外實踐基地”、“西北工業大學學生創新創業水域實驗點”,引入“歐卡小藍船”高校創業團隊,就水面清污、水質檢測等方面與創業團隊開展合作研究。三是針對創業企業需求,聯系組織4場企業沙龍、政策解讀會以及創業人才活動。三、存在問題一是服務區內企業的聯系度還不夠緊密,宣傳力度還不夠大,僅限于部分單位的聯系互動。今后人才中心將多種方式加強區內企業聯系。二是中心團隊在業務政策學習上,知識更新還不夠及時,省市業務新政策的精神把握不夠透徹。四、下一步打算2019年,浐灞人才中心將進一步創新人才服務,優化平臺載體,繼續做好校園引才、創新創業、區域人力資源交流活動,用人才提效能,以服務促營商。一是開展“浐灞開學季”系列活動,組織設計“名校教師看浐灞”、“校園求職大賽”、“生態區就業見習”等環節,將高校畢業生人才輸送至區內各用人單位,著力解決企業人才“招、引、培”實際問題。二是聯合高校創新與科技創新,以“人社+科技”的思路,使高校創業項目與生態區科技孵化機構實現資源對接。三是做實生態區人力資源經理聯盟,定時組織聯盟企業團建,企業人才座談、人才發展沙龍,人力資源經理交流,人才講堂等活動,幫助企業解決人力資源管理難題。
相關資質認可或職業許可證文明文件及有效期 人力資源服務許可證(編號:610100090030)有效期限2020年3月13日。
績效和受獎懲及訴訟投訴情況
接收捐贈資助及使用情況
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